Lors d’un entretien d’embauche, la question classique « Quels sont vos défauts ? » peut causer de l’anxiété chez les candidats. Beaucoup craignent de mettre en avant des aspects négatifs de leur personnalité et de compromettre leurs chances d’obtenir le poste. Pourtant, il est important de savoir que les recruteurs ne cherchent pas des candidats parfaits, mais des personnes qui savent reconnaître leurs points faibles et travailler dessus. Dans cet article, nous allons vous expliquer quels sont les défauts à mettre en avant lors d’un entretien d’embauche, et pourquoi.

 

 

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Le déroulement de l’entretien d’embauche

 

L’entretien d’embauche est une étape clé du processus de recrutement. Il peut avoir lieu en face-à-face, par téléphone ou par visioconférence. Voici comment se déroule généralement un entretien d’embauche :

 

  1. Accueil et présentation : Le recruteur vous accueille et vous présente l’entreprise, le poste et l’équipe.
  2. Questions sur votre parcours et vos compétences : Le recruteur vous pose des questions sur votre expérience professionnelle, vos compétences et vos réalisations.
  3. Questions sur votre motivation : Le recruteur cherche à comprendre ce qui vous motive et pourquoi vous êtes intéressé par le poste.
  4. Questions sur vos défauts : Le recruteur peut vous poser des questions sur vos points faibles et comment vous travaillez à les améliorer.
  5. Questions pratiques : Le recruteur peut poser des questions pratiques sur votre disponibilité, vos prétentions salariales, etc.
  6. Présentation de l’entreprise et du poste : Le recruteur peut vous donner plus de détails sur l’entreprise et le poste.
  7. Questions complémentaires : Le recruteur peut poser des questions complémentaires en fonction de votre profil et de votre parcours.
  8. Conclusion : Le recruteur conclut l’entretien en vous informant sur la suite du processus de recrutement.

 

Il est important de se préparer à l’entretien en faisant des recherches sur l’entreprise et en réfléchissant aux questions que l’on peut poser. Il est également important d’être honnête, authentique et de montrer son intérêt pour le poste et l’entreprise.

Les défauts à éviter lors d’un entretien d’embauche

 

Certains défauts peuvent nuire à votre entretien d’embauche. C’est le cas de ceux qui sont à l’inverse du poste proposé par exemple.

Si vous candidatez à un poste de commercial, évitez de dire que vous êtes timide.

 

Évitez également de mentionner les défauts liés à l’ego, comme l’impulsivité, la susceptibilité, l’entêtement, etc. Le recruteur pourra alors penser qu’il sera difficile pour vous de vous intégrer et de travailler en équipe.

 

De même, laissez de côté les défauts qui mettent en avant une mauvaise organisation professionnelle, du type : « je suis souvent en retard », « je suis vite débordé », « je manque de rigueur ».

 

En revanche, si vous avez réussi à vous améliorer sur les défauts que nous venons de vous citer, vous pouvez vous en servir pour montrer votre pugnacité et votre détermination. Par exemple :

« Par le passé, on a pu me reprocher mon manque de rigueur. J’en ai pris conscience et aujourd’hui, je suis très organisé(e) dans mon travail ».

 

Les « bons défauts » pour un entretien d’embauche

Toutefois, il existe des défauts qui n’en sont pas vraiment. S’ils semblent négatifs, votre manière de les expliquer pourra transformer l’essaie lors de votre entretien d’embauche.

 

Je suis impatient

Être impatient peut sembler être un défaut majeur, mais cela peut aussi être perçu comme un signe de motivation et d’ambition. Les candidats qui sont impatients peuvent être plus enclins à prendre des initiatives et à se montrer proactifs, ce qui peut être très apprécié dans certaines entreprises. En mentionnant que vous êtes parfois impatient, vous montrez que vous êtes prêt à prendre des risques et à vous investir pleinement dans votre travail.

 

Je suis mauvais joueur

Dire que vous n’aimez pas perdre met en avant votre compétitivité et votre détermination. Ce défaut est apprécié notamment sur les postes de commerce et de vente. Bien sûr, il doit être nuancé pour prouver au recruteur que vous saurez rester diplomate face à un client tenace.

 

Je suis bavard

Derrière votre côté bavard se cache un grand sens du contact, qu’il peut être bon de mettre en avant. Être bavard, c’est aussi savoir écouter les autres. Insistez sur le fait que vous être à cheval sur le dialogue et la communication au sein de l’équipe.

 

Ces idées pourront vous inspirer pour trouver vos propres défauts. Demandez à vos proches de vous donner quelques défauts et tentez de déterminer si vous pouvez vous en servir lors d’un entretien d’embauche.

Cependant, il est important de ne pas mentir ou de se forcer à mentionner des défauts qui ne correspondent pas à votre personnalité. Si vous êtes honnête et authentique lors de l’entretien, cela montrera que vous êtes une personne sincère et digne de confiance. Enfin, n’oubliez pas que l’entretien d’embauche est aussi une occasion pour vous de poser des questions sur l’entreprise et le poste, afin de déterminer si vous êtes réellement intéressé par le travail proposé.